МАСТЕР-КЛАСС
Проект «Звёздный десант» / Чайхона№1
Как сделать свою компанию "Выбором №1" для каждого, кто работает в ней?
Внутренним коммуникаторам
Узнайте, каковы дальнейшие перспективы развития digital-инструментов в практике внутренних коммуникаций?


HR
Узнайте, как снизить и предотвратить текучку кадров в компании и привлечь "своих" сотрудников

HR Бренд-менеджер
Посмотрите, как сформировать привлекательный HR-бренд работодателя. И как мотивировать сотрудников стать "амбассадорами" бренда компании
Для кого
О чем пойдет речь?
  • По существу, все мы хотим одного. Мы мучительно хотим, что бы нас любили. Но как завоевать эту самую "любовь", не одного человека, а целого коллектива?
  • Как сделать свою компанию "Выбором №1" для каждого, кто работает в ней

СВОИМ ОПЫТОМ С ВАМИ ПОДЕЛИТСЯ
Елена Попова
Руководитель отдела корпоративных коммуникаций группы компаний «Чайхона№1».
Елена начала строить свою карьеру в области внутрикорпоративных коммуникаций в 2003 году вместе с ФК УРАЛСИБ в отделе развития корпоративной культуры, тогда это направление в Российских компаниях только начинало зарождаться, ей повезло стоять у истоков. В 2007 году перешла в ГК «МИАН» на развитие внутрикорпоративных коммуникаций в роли руководителя отдела, а затем после успешно пережитого ею, но не компании кризиса, вышла на позицию Руководителя корпоративных коммуникаций в системный интегратор «АСТЕРОС». Занималась проектной работой: внедрению краудсорсинговой платформы в ОАО «РЖД» и построением системы внутриком в PR-агентстве «АПОСТОЛ» под руководством Тины Канделаки
После знакомства с мастер-классом вы:
  • Узнаете, как с помощью вовлеченности рядовых сотрудников и использования digital-инструментов решить задачи по формированию бренда работодателя
  • Сможете снизить текучесть персонала и повысить производительность труда
  • Откроете новый подход к отношениям в большом коллективе
Хочу смотреть!
Проект «Звёздный десант» / Чайхона№1
Запись мастер-класса+ презентация
тңг.
1 849 ₸
БЕРУ!
Решение задач по формированию бренда работодателя, снижению текучести персонала и повышению производительность труда